劳动合同纠纷 （2019）粤0607民初4340号

本案系劳动合同纠纷。 综合原、被告双方的诉、辩意见，本案主要争议为：一、原告与被告黎赞良是否存在劳动关系；二、原告是否需要支付被告黎赞良的工资、双倍工资差额、高温补贴、经济补偿金及金额。 关于原告与被告黎赞良是否存在劳动关系的问题。 原告认为原告与被告黎赞良是承包合同关系，不存在劳动关系，被告黎赞良却认为其从事原告安排的工作，接受原告的劳动管理，双方存在劳动关系。 对此，本院分析如下：首先，被告黎赞良是年满18周岁不满60周岁的完全民事行为能力人，原告依法登记成立，被告黎赞良提供的劳动是原告业务的组成部分，并因此获得原告支付的劳动报酬，同时接受原告的劳动管理，根据劳动和社会保障部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 虽然原告没有与被告黎赞良签订劳动合同，但被告黎赞良在原告营业网点

佛山市申通快递有限公司三水分公司与黎赞良、佛山市申通快递有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4340号原告：佛山市申通快递有限公司三水分公司，住所地佛山市三水区***************（自编2号），统一社会信用代码914************781。 负责人：李红英，总经理。 委托诉讼代理人：欧冬花，广东华法（三水）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐孝红，男，公司员工。 被告：黎赞良，男，1991年10月17……