劳动争议 （2021）鲁09民终268号

不属于本案的受理范围，并对董兆财的该项请求不予支持，属适用法律错误。3、董兆财在工伤住院期间是由董兆财妻子，与其父亲共同护理。护理费是侵权责任法明文规定的法定赔偿项目，只要发生了护理事实，就应当按人身损害赔偿的标准判决支付。因此，应按二人护理计算赔偿标准。二、一审法院认定事实错误。董兆财受伤后在新泰市人民医院住院，诊断为：“右眼球角膜穿透伤，右眼虹膜嵌顿”，并缝了7针，属眼损伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，董兆财停工留薪期应为12个月。根据《工伤保险条例》第33条规定，董兆财在工作时遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。其劳动合同应在停工留薪期满后解除。其次，即使董兆财写过辞职信，也只是董兆财单方请求，而解除劳动合同是劳动者与用人单位共同意思表示并达成合意，不能作为解除劳动合同的依据，应以宏远公司答复为准，在宏远公司作为原告诉董兆财一案（2020)鲁0982民初920号民事起诉状中，作为原告的宏远公司明确要求裁决双方在2019年10月28日解除劳动合同，是对解除劳动合同期限的自认。关于护理人员，董兆财在工伤住院期间是由董兆财妻子与其

不属于本案的受理范围，并对董兆财的该项请求不予支持，属适用法律错误。3、董兆财在工伤住院期间是由董兆财妻子，与其父亲共同护理。护理费是侵权责任法明文规定的法定赔偿项目，只要发生了护理事实，就应当按人身损害赔偿的标准判决支付。因此，应按二人护理计算赔偿标准。二、一审法院认定事实错误。董兆财受伤后在新泰市人民医院住院，诊断为：“右眼球角膜穿透伤，右眼虹膜嵌顿”，并缝了7针，属眼损伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，董兆财停工留薪期应为12个月。根据《工伤保险条例》第33条规定，董兆财在工作时遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。其劳动合同应在停工留

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终268号 上诉人（原审原告）：董兆财，男，1983年1月6日出生，汉族，住新泰市。 被上诉人（原审被告）：泰安宏远劳务派遣有限公司，住所地新泰市城区府前街银河名座****。 法定代表人：李学永，该公司经理。 委托诉讼代理人：周国庆，男，1992年10月1日，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：万兆红，山东慧当律师事务所律师。 原审……