劳动争议 （2021）京02民终10213号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，白斌贤在2018年1月22日至2019年12月31日期间为正常出勤。白斌贤在2018年1月22日至2018年3月31日期间的月工资标准为32000元；从2018年4月1日起，白斌贤的工资构成及标准调整为：基础工资17800元（按月发放）+补充岗位工资15533元（年终一次发放）。航天恒达公司与白斌贤就2018年1月22日至2020年1月31日期间的工资发放是否足额的问题发生争议。首先，白斌贤主张航天恒达公司未向其支付2018年1月22日至2018年3月31日期间的工资。然而，根据法院已查明的事实，航天恒达公司在2018年2月8日通过银行转账方式向白斌贤支付“奖金”4850元，在2018年3月5日通过银行转账方式向白斌贤支付“前期费用报销”1923元，在2018年4月3日通过银行转账方式向白斌贤支付“差旅费”20785.5元（白斌贤称该款项为“报销抵工资”），在2018年4月11日通过银行转账方式向白斌贤支付“差旅费”20654元（白斌贤称该款项为“报销抵工资”）。从上述事实可知，白斌贤关于航天恒达公司未向其支

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，白斌贤在2018年1月22日至2019年12月31日期间为正常出勤。白斌贤在2018年1月22日至2018年3月31日期间的月工资标准为32000元；从2018年4月1日起，白斌贤的工资构成及标准调整为：基础工资17800元（按月发放）+补充岗位工资15533元（年终一次发放）。航天恒达公司与白斌贤就2018年1月22日至2020年1月31日期间的工资发放是否足额的问题发生争议。首先，白斌贤主张航天恒达公司未向其支付2018年1月22日至2018年3月31日期间的工资。然而，根据法院已查明的事实，航天恒达公司在201

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10213号上诉人（原审原告）：北京航天恒达新能源发展有限公司，住所地北京市西城区马连道南街6号院1号楼3层3C205。法定代表人：付强，总经理。委托诉讼代理人：张海军，内蒙古融兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：白斌贤，男，1974年8月24日出生，汉族，住内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区。委托诉讼代理人：马晓冉，北京市法大（呼和浩特）……