劳动争议 （2015）德民一终字第444号

双方在首轮固定期限劳动合同期满后应当及时续签新合同，续签的时间不应超过合理范围，正通公司以杨国忠在2012年5月以后提出辞职为由将本应在一年以前订立书面合同而未订立的过错归咎于杨国忠，其陈述理由明显矛盾；即便对2011年1月1日至2013年12月31日期间是否签订合同双方争议较大，但对自2013年12月31日以后双方继续保持用工关系却未订立书面劳动合同的事实双方均予以认可，“继续保持用工”应视为双方对劳动合同关系继续履行达成一致，此时对符合订立无固定期限劳动合同的，用人单位应及时与劳动者签订。正通公司认为未订立书面无固定期限劳动合同的责任应由杨国忠承担，但其出示的由杨国忠书写的辞职申请（载明杨国忠于2012年5月、2014年4月提出辞去品质部长一职）无法达到该证明目的，因此对正通公司的该辩解意见原审法院不予采纳。杨国忠主张从2014年2月至10月期间的双倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审法院予以支持。关于双倍工资，杨国忠陈述2014年

双方在首轮固定期限劳动合同期满后应当及时续签新合同，续签的时间不应超过合理范围，正通公司以杨国忠在2012年5月以后提出辞职为由将本应在一年以前订立书面合同而未订立的过错归咎于杨国忠，其陈述理由明显矛盾；即便对2011年1月1日至2013年12月31日期间是否签订合同双方争议较大，但对自2013年12月31日以后双方继续保持用工关系却未订立书面劳动合同的事实双方均予以认可，“继续保持用工”应视为双方对劳动合同关系继续履行达成一致，此时对符合订立无固定期限劳动合同的，用人单位应及时与劳动者签订。正通公司认为未订立书面无固定期限劳动合同的责任应由杨国忠承担，但其出示的由杨国忠书写的辞职申请（载明杨

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)德民一终字第444号上诉人（原审被告）：四川省绵竹市正通玻管有限责任公司，住所地：四川省绵竹市。法定代表人：何万富，董事长委托代理人：吴生庆，四川升庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨国忠，男，汉族，生于1969年2月15日，住四川省绵竹市。上诉人四川省绵竹市正通玻管有限责任公司（以下简称“正通公司”）因与被上诉人杨国忠劳动争议纠纷一案，……