劳动争议 （2017）鲁07民终5132号

李林杰系××医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定及法律规定履行义务。××医院未及时支付李林杰报酬，李林杰有权解除双方的劳动关系，李林杰提交的证据能够证明其已于2017年1月19日将解除劳动关系××医院，故李林杰与××医院之间的劳动关系已于2017年1月19日解除，××医院应当协助李林杰办理档案和社会保险转移手续。2016年3月，××医院为李林杰发放了2016年2月的工资，××医院不能正常营业，其所提交证据不能证明系李林杰原因造成，李林杰亦不能提交工资拖欠期间其提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，××医院支付李林杰2016年3月至2017年1月18日期间工资12960.62元（1710元×70%×10个月+1710元×70%÷21.75天×18天），李林杰主张的超出部分，不予支持。李林杰解除劳动关系系因××医院未及时支付劳动报酬，××医院应依法向李林杰支付经济补偿金，××医院应支付经济补偿金148592.34元（5503.42元×27个月）。关于李林杰主张的未休年休假工资，××医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于

李林杰系××医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定及法律规定履行义务。××医院未及时支付李林杰报酬，李林杰有权解除双方的劳动关系，李林杰提交的证据能够证明其已于2017年1月19日将解除劳动关系××医院，故李林杰与××医院之间的劳动关系已于2017年1月19日解除，××医院应当协助李林杰办理档案和社会保险转移手续。2016年3月，××医院为李林杰发放了2016年2月的工资，××医院不能正常营业，其所提交证据不能证明系李林杰原因造成，李林杰亦不能提交工资拖欠期间其提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，××医院支付李林杰2016年3月至2017年1月18日

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5132号上诉人（原审被告）：潍坊××医院，住所地潍坊市奎文区新华路**号。负责人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李林杰，男，1965年11月8日出生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师。委托诉讼代……