劳动争议 （2017）苏07民终117号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。本案中宋亚静因琐事殴打同事陆红霞，被其他同事拉开后仍然追到陆红霞跟前殴打陆红霞，宋亚静的行为违反了禧玛诺公司《就业制度》第42.5.7项有关殴打同事应处以严重过失处罚的规定，因此，宋亚静的行为属于劳动合同法第三十九规定的严重违反了禧玛诺公司的规章制度，禧玛诺公司有权依据劳动合同法的规定及就业制度的规定解除与宋亚静的劳动合同，禧玛诺公司的解除行为合法，无需向宋亚静支付赔偿金，故对宋亚静要求禧玛诺公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于宋亚静主张的成人教育学费，因其严重违反了单位的规章制度而被解除了劳动合同，即宋亚静在禧玛诺公司任职期间未取得毕业证或学位证，而依据禧玛诺公司《SLC员工在职学历教育激励规定》第4.4条之规定，只有学业结束后并取得毕业证书或学位证明方能报销学费，故其主张成人教育学费不符合法律规定及单位的规章制度，对该项主张不予支持。遂判决，驳回宋亚静全部的诉讼请求。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。本案中宋亚静因琐事殴打同事陆红霞，被其他同事拉开后仍然追到陆红霞跟前殴打陆红霞，宋亚静的行为违反了禧玛诺公司《就业制度》第42.5.7项有关殴打同事应处以严重过失处罚的规定，因此，宋亚静的行为属于劳动合同法第三十九规定的严重违反了禧玛诺公司的规章制度，禧玛诺公司有权依据劳动合同法的规定及就业制度的规定解除与宋亚静的劳动合同，禧玛诺公司的解除行为合法，无需向宋亚静支付赔偿金，故对宋亚静要求禧玛诺公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于宋亚静主张的成人教育学费，因其严重违反了单位的规章制度而被解除

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终117号上诉人（原审原告）：宋亚静，女，1986年9月29日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：张长平，江苏云港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：禧玛诺（连云港）实业有限公司，住所地在连云港经济技术开发区泰山路15号。法定代表人：CHIACHINSENG,该公司董事长。委托诉讼代理人：马晋桥，江苏和济律师事务所律师。上诉……