劳动争议 （2016）粤01民终12341号

本案二审争议的焦点为：关于工资差额问题，安达公司主张陈桂珠8月无正常上班且其工资标准是计件工资，但未能提供有效证据证明其主张。原审法院对安达公司的上述主张未予采纳，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动关系存续期间问题。陈桂珠于2014年6月9日年满五十周岁，达到退休年龄，已不是劳动法上的劳动者身份，其继续在安达公司工作，双方之间形成劳务关系。原审法院认定双方于2011年1月13日至2015年10月16日期间存在劳动关系不当，本院予以纠正。同理，因此，安达公司无需依照劳动法律法规再向陈桂珠支付经济补偿金。原审法院判令安达公司支付陈桂珠解除劳动关系经济补偿金不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决查明事实清楚，但部分处理不当，本院予以相应纠正。安达公司的上诉请求部分成立，本院予以相应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持广州市白云区人民法院（2015）穗云法太民初字第1063号民事判决第二、四项。二、变更广州市白云区人民法院（2015）穗云法太民初字第1063号民事判决第一项为：确认广州安达精密工业股份有限公司与陈桂珠自2011

本案二审争议的焦点为：关于工资差额问题，安达公司主张陈桂珠8月无正常上班且其工资标准是计件工资，但未能提供有效证据证明其主张。原审法院对安达公司的上述主张未予采纳，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动关系存续期间问题。陈桂珠于2014年6月9日年满五十周岁，达到退休年龄，已不是劳动法上的劳动者身份，其继续在安达公司工作，双方之间形成劳务关系。原审法院认定双方于2011年1月13日至2015年10月16日期间存在劳动关系不当，本院予以纠正。同理，因此，安达公司无需依照劳动法律法规再向陈桂珠支付经济补偿金。原审法院判令安达公司支付陈桂珠解除劳动关系经济补偿金不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12341号上诉人（原审被告）：广州安达精密工业股份有限公司，住所地广州市白云区(广州市民营科技园内)。法定代表人：刘会学，系公司董事长。委托代理人：叶世强，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈桂珠，住广州市白云区。委托代理人：郭芬，广东经纶律师事务所律师。上诉人广州安达精密工业股份有限公司（以下简称“安达公司”）诉被……