劳动争议 （2017）辽02民终1853号

合法的劳动关系受法律保护。被告自2002年8月5日成立后，原告即在被告处工作，原、被告之间自此建立了劳动关系。原告一直工作到2015年1月31日，双方均无异议。原告主张被告于2015年4月7日将其辞退，被告在仲裁期间及诉讼中称已于2014年12月31日正式通知与刘桂有解除劳动系，表明双方均认可已解除劳动合同的事实，只是解除劳动合同的具体时间有所争议。原告主张被告于2015年4月7日将其辞退,被告在仲裁期间及诉讼中称已于2014年12月31日正式通知与刘桂有解除劳动关系、2015年2月26日通知刘桂有上班但其始终没上班，双方均未提供充分证据证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者到解除或者终止劳动关

合法的劳动关系受法律保护。被告自2002年8月5日成立后，原告即在被告处工作，原、被告之间自此建立了劳动关系。原告一直工作到2015年1月31日，双方均无异议。原告主张被告于2015年4月7日将其辞退，被告在仲裁期间及诉讼中称已于2014年12月31日正式通知与刘桂有解除劳动系，表明双方均认可已解除劳动合同的事实，只是解除劳动合同的具体时间有所争议。原告主张被告于2015年4月7日将其辞退,被告在仲裁期间及诉讼中称已于2014年12月31日正式通知与刘桂有解除劳动关系、2015年2月26日通知刘桂有上班但其始终没上班，双方均未提供充分证据证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1853号上诉人（原审被告）：大连云山机械有限公司。法定代表人：高文祥，该公司经理。委托代理人：许辉，辽宁法磊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘桂有。委托代理人：周延波，大连庄河市中乙法律服务所法律工作者。上诉人大连云山机械有限公司因与被上诉刘桂有劳动争议一案，不服庄河市人民法院（2016）辽0283民初3307号民事判决，向本……