劳动争议 （2021）鲁15民终2470号

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，对于原告的工资发放情况，被告六和荣达公司能够提交原告的工资明细表及银行流水，但在一审法院指定的期间，被告六和荣达公司未予提交。一审法院结合原告提交的银行转账记录、工作证及一审法院依职权调取的证据能够证明被告六和荣达公司于2014年3月20日开始每月向原告发放工资至2020年5月，期间2014年12月-2015年2月双方闹矛盾，原告未上班，但被告六和荣达公司亦未提交双方解除劳动合同的证明，因此自2014年3月20日至2020年4月28日原告与被告六和荣达公司之间存在劳动关系。原告主张自2013年3月即在被告六和荣达公司处工作，因无证据证明，一审法院不予支持。虽然原告工资自2019年1月16日至2020年1月20日系由菏泽劳联公司代为发放，但原告未与菏泽劳联签订合同，被告六和荣达也未提交其与菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议，原告在工作场所及工作内

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，对于原告的工资发放情况，被告六和荣达公司能够提交原告的工资明细表及银行流水，但在一审法院指定的期间，被告六和荣达公司未予提交。一审法院结合原告提交的银行转账记录、工作证及一审法院依职权调取的证据能够证明被告六和荣达公司于2014年3月20日开始每月向原告发放工资至2020年5月，期间2014年12月-2015年2月双方闹矛盾，原告未上班，但被告六和

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁15民终2470号 上诉人（原审被告）：聊城六和荣达农牧有限公司，住所地：山东省高唐县鱼邱湖街道322省道南侧、南郭养护站西邻。 法定代表人：丁超，总经理。 委托诉讼代理人：李伟，山东金城法苑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：程东兰，女，1967年2月6日出生，汉族，农民，住山东省高唐县。 委托诉讼代理人：周善清，男，1947年11……