劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05987号

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。弘力物流公司举示的工资单中载明的项目为“加班工资”，弘力物流公司陈述未安排何小渝休年休假，但已通过加班工资向何小渝支付了年休假工资，经查，工资单中的“加班工资”是每月固定发放的，弘力物流公司并未对未休年休假工资的计算方式及金额作合理说明，应承担相应不利后果，何小渝辩解该“加班工资”仅指加班工资不包含未休年休假工资的意见成立，法院予以采纳。何小渝于2012年11月30日入职，应当从2013年11月30日起享受带薪年休假，弘力物流公司与何小渝对仲裁裁决书中未休年休假工资的计算方式及金额1069.56元无异议，法院予以确认。弘力物流公司认为不应当支付无事实依据，不予采纳，故弘力物流公司应当支付何小渝未休年休假工资1069.56元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。弘力物流公司举示的工资单中载明的项目为“加班工资”，弘力物流公司陈述未安排何小渝休年休假，但已通过加班工资向何小渝支付了年休假工资，经查，工资单中的“加班工资”是每月固定发放的，弘力物流公司并未对未休年休假工资的计算方式及金额作合理说明，应承担相应不利后果，何小渝辩解该“加班工资”仅指加班工资

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05987号上诉人（原审原告）重庆弘力物流有限公司，住所地：重庆市九龙坡区走马镇金马路24号2单元4-2号。法定代表人谭托，经理。委托代理人田红梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）何小渝。委托代理人周武，重庆向道律师事务所律师。上诉人重庆弘力物流有限公司（以下简称弘力物流公司）与被上诉人何小渝因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区……