劳动争议 （2017）渝01民终6513号

因一审法院已认定双方存在劳动关系的事实，杨大贵受有工伤、系属捌级伤残则，而杨大贵向劳动仲裁提出解除劳动关系等请求的仲裁申请书已于2017年3月1日送达银鹰公司，故一审法院认定双方劳动关系已于杨大贵解除劳动关系的意思表示到达银鹰公司时，双方劳动关系即已解除。因一审法院已对双方劳动关系情况作出认定，而且即使双方不存在劳动关系，根据《认定工伤决定书》对杨大贵所受之伤性质已有认定，银鹰公司也应对此工伤承担责任，故根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，银鹰公司否认杨大贵为其公司员工，并且未举示为杨大贵缴纳相应工伤保险的证据，则杨大贵应获的工伤保险待遇应由银鹰公司支付，杨大贵属捌级伤残则其应得的一次性工伤医疗补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，计算6个月；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算12个月，但杨大贵生于1966年10月现已满50周岁，距法定退休年龄60周岁尚有9年以上不足10年，该笔费用应按90%支付。一审法院认定双方劳动关系于2017年解除，而双方庭审中已

因一审法院已认定双方存在劳动关系的事实，杨大贵受有工伤、系属捌级伤残则，而杨大贵向劳动仲裁提出解除劳动关系等请求的仲裁申请书已于2017年3月1日送达银鹰公司，故一审法院认定双方劳动关系已于杨大贵解除劳动关系的意思表示到达银鹰公司时，双方劳动关系即已解除。因一审法院已对双方劳动关系情况作出认定，而且即使双方不存在劳动关系，根据《认定工伤决定书》对杨大贵所受之伤性质已有认定，银鹰公司也应对此工伤承担责任，故根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，银鹰公司否认杨大贵为其公司员工，并且未举示为杨大贵缴纳相应工伤保险的证据，则杨大贵应获的工伤

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6513号上诉人（原审原告）：重庆市银鹰实业（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道滨港路29号，统一社会信用代码91500112203501921C。法定代表人：秦华，董事长。委托诉讼代理人：孔祥忠，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杨大贵，男，汉族，1966年10月8日出生，住重庆市万州区，委托诉讼代理人……