劳动争议 （2017）辽05民终843号

法律保护和尊重劳动合同履行过程中双方的自由协商、意思自治。2016年3月31日，庆永公司与汪琪签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动者也未向用人单位提供劳动，双方劳动关系终止。汪琪于2015年12月至2016年3月5日在庆永公司从事档案员工作，庆永公司未提供有效证据证明汪琪在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付汪琪2015年12月、2016年2月1日至2016年3月5日劳动报酬，庆永公司应支付其拖欠汪琪上述期间的工资，将2016年1月工资发放明细表中记载的扣除保险后月工资3448元认定为该期间的月工资数额，共计7470.67元（3448元/月×65天÷30天）。关于汪琪劳动合同终止前十二个月的平均工资如何认定一节，汪琪提供的2015年4月1日签订的劳动合同中约定的工资、2016年1月工资表载明的基本工资、银行交易明细记载的每月工资发放数额均不一致，且双方当事人均未提供证据证明汪琪每月应发工资数额，故酌定劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3448元。关于庆永公司是否应当支付汪琪经济补偿金一节，庆永公司未为汪琪及时足额支付劳动报酬，且双方于劳动合同期满未续签，劳动关系终

法律保护和尊重劳动合同履行过程中双方的自由协商、意思自治。2016年3月31日，庆永公司与汪琪签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动者也未向用人单位提供劳动，双方劳动关系终止。汪琪于2015年12月至2016年3月5日在庆永公司从事档案员工作，庆永公司未提供有效证据证明汪琪在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付汪琪2015年12月、2016年2月1日至2016年3月5日劳动报酬，庆永公司应支付其拖欠汪琪上述期间的工资，将2016年1月工资发放明细表中记载的扣除保险后月工资3448元认定为该期间的月工资数额，共计7470.67元（3448元/月×65天÷30天）。关于汪琪劳动合同终止

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终843号上诉人（原审原告）本溪庆永房地产开发有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。法定代表人李婷婷，该公司总经理。委托诉讼代理人栗田广，该公司工作人员。委托诉讼代理人褚庆革，辽宁尧盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪琪，男，1989年4月18日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人朱向东，本溪满族自治县法律援助中心律……