劳动争议 （2014）莱中民四终字第88号

原、被告签订的《总经理聘用合同》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，原、被告之间存在劳动关系，事实青春、证据充分。原告对工资发放、劳动合同的解除负有举证义务，经释明后未提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果，被告述称其于2014年5月24日离职，期间原告发放工资27万元，予以采信。原告应当根据聘用合同的约定足额及时向被告发放工资，原告逾期未发放，被告因此单方提出解除劳动合同，符合法律规定，对被告要求解除劳动合同的请求，予以支持。关于拖欠工资的数额，根据被告诉请及陈述，2013年3月6日至2014年3月5日期间工资为50万元，2014年3月6日至2014年4月30日期间工资为75342.5元（55天×500000元／365天），拖欠工资数额为305342.5元（500000元＋75342.5元-270000元）。被告因原告拖欠工资而解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金，经济补偿金应根据统筹地区上年度职工平均工资的三倍计算1.5个月，数额为17395元（46386／12×3倍×1.5个月）。关于被告主张的养老、医疗等社会

原、被告签订的《总经理聘用合同》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，原、被告之间存在劳动关系，事实青春、证据充分。原告对工资发放、劳动合同的解除负有举证义务，经释明后未提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果，被告述称其于2014年5月24日离职，期间原告发放工资27万元，予以采信。原告应当根据聘用合同的约定足额及时向被告发放工资，原告逾期未发放，被告因此单方提出解除劳动合同，符合法律规定，对被告要求解除劳动合同的请求，予以支持。关于拖欠工资的数额，根据被告诉请及陈述，2013年3月6日至2014年3月5日期间工资为50万元，2014年3月6日至2014年4月30日期

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）莱中民四终字第88号上诉人（原审原告）：莱芜润通汽车部件有限公司。住所地：莱芜市高新区凤凰路南首，组织机构代码：58605892-X。法定代表人：许升，总经理。委托代理人：田聪，男，1985年12月18日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：盛成东。委托代理人：盛飞，山东阳尔律师事务所律师。上诉人莱芜润通汽车部件有限公司（以下简称“润通公司”）因劳……