劳动争议 （2021）冀09民终2550号

从一审法院审理查明的事实看，原告（被告）沧州华美妇产医院与被告（原告）李忠君之间存在劳动关系，其中双方争议焦点是李忠君何时在医院参加工作，即原、被告双方何时开始建立劳动关系。对此焦点问题，被告（原告）李忠君主张其是在2012年4月份到用人单位医院上班，但其当庭提交的其自称为2014年以前的考勤表、单位科室的通讯录等以及录音证据，均不足以证明其本人是在2012年到医院上班，本次庭审李忠君申请卢某出庭作证，但证人卢某本人亦是另一劳动争议案件的当事人，与用人单位及其本人均有利害关系，故一审法院对证人证言不予采信。而就双方劳动关系原告（被告）单位提交了双方在2018年8月1日订立的书面劳动合同，被告（原告）李忠君虽认可其本人签字，但否认是合同中写明的时间所签名，是在医院勒令下补签，但其未提交相应证据，故一审法院对该劳动合同的真实性、合法性予以认定，同时，对被告（原告）李忠君诉求医院结付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

从一审法院审理查明的事实看，原告（被告）沧州华美妇产医院与被告（原告）李忠君之间存在劳动关系，其中双方争议焦点是李忠君何时在医院参加工作，即原、被告双方何时开始建立劳动关系。对此焦点问题，被告（原告）李忠君主张其是在2012年4月份到用人单位医院上班，但其当庭提交的其自称为2014年以前的考勤表、单位科室的通讯录等以及录音证据，均不足以证明其本人是在2012年到医院上班，本次庭审李忠君申请卢某出庭作证，但证人卢某本人亦是另一劳动争议案件的当事人，与用人单位及其本人均有利害关系，故一审法院对证人证言不予采信。而就双方劳动关系原告（被告）单位提交了双方在2018年8月1日订立的书面劳动合同，被告（

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2550号 上诉人（原审原告、原审被告）：沧州华美妇产医院，住所地河北省沧州市运河区浮阳南大道46号。 投资人：卓丽娇，该医院院长。 委托诉讼代理人：柴艳茹，河北铭鉴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：李忠君，男，1969年4月3日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。 上诉人沧州华美妇产医院因与被上诉人李忠君劳动争议一……