劳动争议 （2017）皖18民终1551号

自徐敏于2013年5月23日入职建力卫浴公司处起，双方即建立劳动关系。2016年8月2日，徐敏自行离职，后未再回公司上班，故认定双方的劳动关系已于同日解除。劳动者的合法权益受法律保护，建力卫浴公司应向徐敏支付相关劳动待遇，包括：1、工资，双方约定全年工资每人达不到4万元的补齐到4万元，故徐敏的工资标准认定为40000元/年，折合3333.33元/月（40000元÷12个月）。据此计算,建力卫浴公司应发徐敏2016年2月1日至2016年8月1日的工资为19999.98元(3333.33元×6个月),扣除已发放的7123.30元,尚欠12876.68元（19999.98元-7123.30元）。2、经济补偿金，因建力卫浴公司没有为徐敏缴纳社会保险,故徐敏有权解除劳动合同,并有权要求建力卫浴公司支付经济补偿金,按照徐敏的月平均工资3333.33元标准计算。自2013年5月8日徐敏入职建力卫浴公司处，至2016年8月2日双方解除劳动关系，已满3年不满3.5年，故计算3.5个月，计11666.66元（3333.33元/月×3.5个月），以徐敏主张的11666元为限。关于徐敏主张的2015年8月至2

自徐敏于2013年5月23日入职建力卫浴公司处起，双方即建立劳动关系。2016年8月2日，徐敏自行离职，后未再回公司上班，故认定双方的劳动关系已于同日解除。劳动者的合法权益受法律保护，建力卫浴公司应向徐敏支付相关劳动待遇，包括：1、工资，双方约定全年工资每人达不到4万元的补齐到4万元，故徐敏的工资标准认定为40000元/年，折合3333.33元/月（40000元÷12个月）。据此计算,建力卫浴公司应发徐敏2016年2月1日至2016年8月1日的工资为19999.98元(3333.33元×6个月),扣除已发放的7123.30元,尚欠12876.68元（19999.98元-7123.30元）。2、

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终1551号上诉人（原审被告）：安徽建力卫浴制造有限责任公司,住所地安徽省宣城市经济技术开发区天湖分区。法定代表人：朱照林，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡德春，安徽师阳安顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何禾，安徽师阳安顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐敏，男，1967年10月19日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代……