劳动争议 （2016）豫06民终902号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，鹤煤六矿以刘电民长期旷工为由解除了与刘电民的劳动合同，刘电民也认可其于2015年3月15日知道鹤煤六矿已解除双方劳动合同的事实。因此，刘电民于2016年3月29日提起仲裁申请要求鹤煤六矿支付解除合同经济补偿的主张已超过仲裁时效。关于刘电民上诉称鹤煤六矿解除合同时，双方劳动合同已到期，鹤煤六矿应当以合同到期为由解除劳动合同的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。鹤煤六矿未在双方劳动合同到期后对刘电民做离岗前健康检查，刘电民也未提出终止合同，因此鹤煤六矿解除与刘电民劳动合同时双方劳动合同在存续期间。刘电民以双方劳动合同已到期终止为由要求鹤煤六矿支付经济补偿的主张无事实依据，不能成立。关于刘电民主张的生活费，因双方劳动合同已经解除，其该项主张无法律依据；刘电民主张的经济损失，也无有效证据予以证明，一审对此不予支

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，鹤煤六矿以刘电民长期旷工为由解除了与刘电民的劳动合同，刘电民也认可其于2015年3月15日知道鹤煤六矿已解除双方劳动合同的事实。因此，刘电民于2016年3月29日提起仲裁申请要求鹤煤六矿支付解除合同经济补偿的主张已超过仲裁时效。关于刘电民上诉称鹤煤六矿解除合同时，双方劳动合同已到期，鹤煤六矿应当以合同到期为由解除劳动合同的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终902号上诉人（原审原告）刘电民，男，1978年12月25日出生。被上诉人（原审被告）鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。代表人刘伟，该矿矿长。委托代理人赵玉翠，女，1982年5月29日出生。上诉人刘电民因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁……