劳动争议 （2021）浙03民终1311号

事实依据不足是错误的。张晓风辩称，一、双方在2010-2019年期间形成事实上劳动关系，驾训中心应为张晓风缴纳社会保险。从2010年1月开始到2019年3月期间，双方签订《泰顺县机动车驾驶员培训中心教练车经营合同》（以下简称经营合同）。在这段期间双方具备劳动关系法律特征：张晓风向驾训中心提供劳动或服务，对以驾训中心名义招收的学员进行培训，驾训中心向张晓风支付劳动报酬，这种报酬支付方式为按照招收及培训的学员发放，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。张晓风作为驾训中心的成员，在实现劳动过程中遵守驾训中心的规章制度，驾训中心制定一系列奖惩标准、末位淘汰制、安全责任制等，张晓风服从驾训中心的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。张晓风与驾训中心提供的生产资料（教练车）相结合，在实现劳动过程中与驾训中心产生劳动关系。张晓风的劳动成果归属于驾训中心。张晓风不是固定缴纳所谓的承包费用，驾训中心获取大部分的收益。二、驾训中心应退还张晓风40000元保证金。2014年9月18日，驾训中心要求张晓风缴纳风险保证金40000元整。2017年，驾训中心与张晓风签订的聘用协议第七条明确约定，张晓风必须向驾训中心

事实依据不足是错误的。张晓风辩称，一、双方在2010-2019年期间形成事实上劳动关系，驾训中心应为张晓风缴纳社会保险。从2010年1月开始到2019年3月期间，双方签订《泰顺县机动车驾驶员培训中心教练车经营合同》（以下简称经营合同）。在这段期间双方具备劳动关系法律特征：张晓风向驾训中心提供劳动或服务，对以驾训中心名义招收的学员进行培训，驾训中心向张晓风支付劳动报酬，这种报酬支付方式为按照招收及培训的学员发放，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。张晓风作为驾训中心的成员，在实现劳动过程中遵守驾训中心的规章制度，驾训中心制定一系列奖惩标准、末位淘汰制、安全责任制等，张晓风服从驾训中心的管理，双方

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙03民终1311号上诉人（原审互为原被告）：泰顺县机动车驾驶员培训中心，住所地浙江省泰顺县罗阳镇三垟坪茶厂培训基地，统一社会信用代码913303297043811479。法定代表人：陈学新，董事长。委托诉讼代理人：吴成情，浙江光正大律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：张晓风，男，1969年2月20日出生，汉族，住浙江省泰顺县。上诉人泰……