劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6663、6664号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。蕉叶公司、蕉叶分店没有提交彭良东的入职登记相关材料，应承担举证不能的不利后果。而彭良东主张蕉叶公司成立之前其在蕉叶风味屋工作的工龄应由蕉叶公司承继，首先，彭良东的证据不足以证明其与蕉叶风味屋存在劳动关系；其次，彭良东证据不能证明蕉叶公司与蕉叶风味屋有承继关系；第三，蕉叶公司于1999年8月26日成立，结合广视分店在1999年12月起已为彭良东购买社保的情况。第四，蕉叶公司、蕉叶分店均确认蕉叶分店及广视分店均为蕉叶公司下属分公司。综上，原审法院确认彭良东与蕉叶公司的劳动关系建立时间为1999年8月26日。二、劳动合同签订情况：2008年后彭良东多次与蕉叶分店签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为从2013年1月1日起至2013年12月31日止；并约定工作内容为营运部；工作地点为广州蕉叶属下各门店。彭良东离职前工作岗位为营运部副总监。彭良东主张双方尚签订了2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，但没有提交证据证实。三、解除劳动关系时间：彭良东主张其最后工作日为201

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。蕉叶公司、蕉叶分店没有提交彭良东的入职登记相关材料，应承担举证不能的不利后果。而彭良东主张蕉叶公司成立之前其在蕉叶风味屋工作的工龄应由蕉叶公司承继，首先，彭良东的证据不足以证明其与蕉叶风味屋存在劳动关系；其次，彭良东证据不能证明蕉叶公司与蕉叶风味屋有承继关系；第三，蕉叶公司于1999年8月26日成立，结合广视分店在1999年12月起已为彭良东购买社保的情况。第四，蕉叶公司、蕉叶分店均确认蕉叶分店及广视分店均为蕉叶公司下属分公司。综上，原审法院确认彭良东与蕉叶公司的劳动关系建立时间为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6663、6664号上诉人【原审（2014）穗越法民一初字第2572号案原告、2584号案件被告）】：广州蕉叶饮食服务有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：罗定民，该公司总经理。上诉人【原审（2014）穗越法民一初字第2572号案原告、2584号案件被告）】：广州蕉叶饮食服务有限公司世贸分店，住所地广州市越秀区环市东路371……