劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2383号

本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规调整。本案在庭审中，刘建新与明某公司确认下列事实：双方签订了劳动合同；刘建新工作的起止时间是2014年8月20日至2014年11月25日；刘建新8月和9月合并领取工资4783元、10月工资3200元、11月工资3500元。予以确认。一、关于刘建新请求高温费问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”刘建新该项请求符合上述规定，予以支持。依照上述规定，并根据刘建新在明某公司公司的工作时间，明某公司应当支付刘建新高温费的时间为2014年8月20日至10月共2个月零12天（其中8月有31天，即8月20日至31日共12天）的高温费，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于公布我省高温津贴标准的通知》规定：我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。即刘建新的高温津贴为150

本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规调整。本案在庭审中，刘建新与明某公司确认下列事实：双方签订了劳动合同；刘建新工作的起止时间是2014年8月20日至2014年11月25日；刘建新8月和9月合并领取工资4783元、10月工资3200元、11月工资3500元。予以确认。一、关于刘建新请求高温费问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”刘建新该项请求符合上述规定，予以支持。依照上述规定，并根

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2383号上诉人（原审原告）：刘建新。上诉人（原审被告）：深圳市明浩达清洁服务有限公司。法定代表人：周友明。委托代理人：石红波，广东仁皓律师事务所律师。原审第三人：广州海伦堡物业管理有限公司新塘分公司。负责人：陈文彬。委托代理人：黄艳艳，该公司员工。上诉人刘建新、深圳市明浩达清洁服务有限公司（以下简称“明浩达公司”）与原审第三人……