劳动争议 （2020）黔27民终3827号

职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，田素玉在腾远公司工作期间受到伤害并医治和疗养，且经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤，田素玉应当享受工伤保险待遇，因腾远公司未给被田素玉缴纳工伤保险，故腾远公司应支付田素玉的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《贵州省关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的意见》的规定，田素玉应享有的权利和工伤保险待遇如下：（1）关于解除劳动合同关系问题。田素玉因工受伤疗养期间，腾远公司未通知或安排田素玉工作，且未能提供在起诉前已与田素玉解除劳动合同关系的证据，因田素玉伤残为10级，可单方提出解除劳动合同，庭审中腾远公司亦同意解除双方的劳动合同，应准许双方解除劳动合同关系，解除时间应为一审发院对本案作出判决之日。腾远公司主张解除劳动合同关系时间为2017年3月，与事实不符，不予支持。（2）一次性伤残补助金问题。田素玉因工伤残为10级，其主张一次性伤残补助金26250元(3750

职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，田素玉在腾远公司工作期间受到伤害并医治和疗养，且经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤，田素玉应当享受工伤保险待遇，因腾远公司未给被田素玉缴纳工伤保险，故腾远公司应支付田素玉的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《贵州省关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的意见》的规定，田素玉应享有的权利和工伤保险待遇如下：（1）关于解除劳动合同关系问题。田素玉因工受伤疗养期间，腾远公

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终3827号 上诉人（原审原告）：黔南腾远建筑劳务工程有限公司，住所地贵州省独山经济开发区创业园标准厂房内。 法定代表人：潘景山，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：田素玉，女，1969年4月30日生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：韩芬，贵州信仲恒律师事务所律师。 上诉人黔南腾远建筑劳务工程有限公司（……