劳动争议 （2014）运中民终字第862号

上诉人中远公司与被上诉人侯维于2011年7月12日签订了劳动合同书，该合同明确约定了合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利待遇以及合同的终止解除等条款，被上诉人侯维按照合同约定，服从上诉人中远公司的管理，提供劳动，按月领取工资，双方当事人系发生在用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。合同中虽也约定有技术合作的条款，但上诉人没有证据证明被上诉人侯维因所谓的技术入股条款而与其他股东风险共担，利益共享，故此，该条款不影响双方所签订劳动合同的性质，上诉人中远公司应按合同约定及时支付被上诉人侯维的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的，由用人单位负举证责任。上诉人侯维主张被上诉人拖欠其2012年5到9月份工资，作为用人单位的上诉人虽辩解侯维系自行离职，但未提供任何相关证据，故本院对其辩解理由不予采纳，上诉人应依法支付所拖欠侯维的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故原审判决解除双方当事人之间的劳动合同，并无不当。上诉人中远公司主张被上诉人侯维的违约行为和过错给其公司造成经济损失，未

上诉人中远公司与被上诉人侯维于2011年7月12日签订了劳动合同书，该合同明确约定了合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利待遇以及合同的终止解除等条款，被上诉人侯维按照合同约定，服从上诉人中远公司的管理，提供劳动，按月领取工资，双方当事人系发生在用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。合同中虽也约定有技术合作的条款，但上诉人没有证据证明被上诉人侯维因所谓的技术入股条款而与其他股东风险共担，利益共享，故此，该条款不影响双方所签订劳动合同的性质，上诉人中远公司应按合同约定及时支付被上诉人侯维的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的，由用人单位负举证责任。上诉人侯维主张被上诉人拖

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）运中民终字第862号上诉人（原审原告）：山西中远机械制造有限公司。住所地：运城市空港新区。法定代表人：钟浩，该公司董事长。委托代理人：朱水龙，该公司员工。被上诉人（原审被告）：侯维，男，1967年9月23日生，汉族，现住闻喜县。上诉人山西中远机械制造有限公司（以下简称中远公司）因与被上诉人侯维劳动争议纠纷一案，不服运城市盐湖区人民法院（2013……