劳动争议 （2021）皖01民终3255号

一、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，新东方培训学校作为用人单位解除与劳动者劳动合同的，应符合此四条的规定依法解除，违反此四条规定而解除劳动合同的，则是违法解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金的法律责任。本案新东方培训学校解除与豆玉兰的劳动合同的起因是新东方培训学校于2020年9月1日向豆玉兰发出了《解除劳动合同书》，通知豆玉兰双方于2020年9月2日解除劳动合同，该通知送达豆玉兰时，双方劳动合同解除。本案双方劳动合同解除是由新东方培训学校提出解除，新东方培训学校虽在《解除劳动合同书》中明确解除的原因是因豆玉兰未达到公司考核要求且不同意公司转岗安排，但新东方培训学校所提供的证据尚不能充分证实豆玉兰不能胜任工作，故新东方培训学校解除劳动合同并无法律依据，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向豆玉兰支付赔偿金。关于赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，豆玉兰从2019年11月1日到新东方培训学校工作，到双方于2020年9月2日解除劳动合同，豆玉兰工作年限为六个月以上不满一年，经济补偿为一个月工资。依

一、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，新东方培训学校作为用人单位解除与劳动者劳动合同的，应符合此四条的规定依法解除，违反此四条规定而解除劳动合同的，则是违法解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金的法律责任。本案新东方培训学校解除与豆玉兰的劳动合同的起因是新东方培训学校于2020年9月1日向豆玉兰发出了《解除劳动合同书》，通知豆玉兰双方于2020年9月2日解除劳动合同，该通知送达豆玉兰时，双方劳动合同解除。本案双方劳动合同解除是由新东方培训学校提出解除，新东方培训学校虽在《解除劳动合同书》中明确解除的原因是因豆玉兰未达到公司考核

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3255号 上诉人（原审被告）：合肥新东方培训学校有限公司,住所地合肥市包河区屯溪路**富广大厦**。 法定代表人：周帆，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱皓宇,北京金诚同达(合肥)事务所律师。 委托诉讼代理人：孙德芳,北京金诚同达(合肥)事务所律师。 被上诉人（原审原告）：豆玉兰，女，1989年5月20日出生，汉族，住合肥……