劳动争议 （2019）闽05民终3068号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《德化县事业单位和国有企业公务用车制度改革司勤人员安置实施方案》第五－（一）－2－②规定：“对事业单位自行聘用并建立劳动关系的司勤人员，由参改单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除或者终止劳动合同，并由参改单位依法向司勤人员支付经济补偿金。”《德化县机关公务用车制度改革司勤人员安置规定》“二、安置原则（二）注重合理安排。参改单位应根据保留公务用车的实际需要，从正式司勤人员中择优确定留用人员，对未留用的正式司勤人员应妥善安置”、“三安置办法及政策（二）其他司勤人员2.对事业单位自行聘用并建立劳动关系的司勤人员，由参改单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除或终止劳动合同，并由参改单位依法向司勤人员支付经济补偿金。”本案中，德化三中依据上述有关文件精神进行公务用车制度改革，后经申请，主管部门于2018年9月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《德化县事业单位和国有企业公务用车制度改革司勤人员安置实施方案》第五－（一）－2－②规定：“对事业单位自行聘用并建立劳动关系的司勤人员，由参改单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除或者终止劳动合同，并由参改单位依法向司勤人员支付经济补偿金。”《德化县机关公务用车制度改革司勤人员安置规定》“二、安置原则（二）注重
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3068号 上诉人（原审原告）：童炳伟，男，1972年2月15日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：陈辉航，福建泉中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈柳清，福建泉中律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：福建省德化第三中学，住所地福建省德化县龙浔镇湖**。 法定代表人：刘建昌，该学校负责人。 委托诉讼代理人：张剑平……