劳动争议 （2014）济民一终字第918号

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。李继德于2008年2月进入前景公司工作后，即开始接受该公司的管理并从该单位领取劳动报酬，双方已经建立了事实上的劳动关系。虽然李继德为济南啤酒集团总公司包装印刷厂内退职工，但并不能据此否定其与前景公司之间的劳动关系；且济南市人力资源和社会保障局就李继德受到的事故伤害作出工伤认定后，前景公司并未提出异议。因此，前景公司提出的双方之间为雇佣关系的答辩意见，不予采纳。李继德在审理中提出了多项诉讼请求，关于其主张的2013年2月及3月的工资，前景公司主张其已经向李继德支付3000元，但未就此提交证据予以证明，对其该主张不予采信，其应当向李继德支付该两个月的工资报酬。李继德月工资为2200元，其2013年3月份实际工作至该月24日，故其该两个月的工资报酬为4020.69元。李继德要求4400元不准确，应以原审法院认定为准。关于李继德主张的误工费，

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。李继德于2008年2月进入前景公司工作后，即开始接受该公司的管理并从该单位领取劳动报酬，双方已经建立了事实上的劳动关系。虽然李继德为济南啤酒集团总公司包装印刷厂内退职工，但并不能据此否定其与前景公司之间的劳动关系；且济南市人力资源和社会保障局就李继德受到的事故伤害作出工伤认定后，前景公司并未提出异议。因此，前景公司提出的双方之间为雇佣关系的答

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第918号上诉人（原审原告）李继德，男，1957年12月9日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）济南前景印刷有限公司，住所地济南市。法定代表人祝凯燕，总经理。委托代理人胡桂群，男，1965年4月18日出生，该公司职工，住济南市。上诉人李继德因与被上诉人济南前景印刷有限公司（以下简称前景公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院……