劳动争议 （2016）苏04民终820号

关于天宁商服公司是否需要按最低工资标准补差虞志诚2011年2月至2013年12月期间生活费的问题。法律规定的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案双方当事人签订的无固定期限劳动合同及附协议，约定虞志诚自2004年7月1日起开始离岗退养直至退休，双方就虞志诚不在岗期间的待遇、社会保险及公积金等事项予以明确，上述合同及附协议是在天宁商服公司改制时双方协商确定的，是双方的真实意思表示，不违反法律、法规及企业改制政策。虞志诚未在法定工作时间内履行正常劳动义务，天宁商服公司按照合同约定按月支付生活费，故虞志诚要求按最低工资标准发放生活费的诉请缺乏法律依据，不予支持。关于天宁商服公司是否需要支付虞志诚2005年8月至2010年8月期间的社保养老金损失问题。虞志诚认为2005年8月起天宁商服公司单方面降低缴费基数给其带来损失，属于违约行为，理由是双方签订的劳动合同第六条即按照国家社保方面的规定按时足额缴纳社保，以及附协议第二条甲方按照规定继续为乙方缴纳社保金所提及的“按照规定继续缴纳”，虞志诚认为天宁商服公司应当按照其在岗期间的缴费基数1

关于天宁商服公司是否需要按最低工资标准补差虞志诚2011年2月至2013年12月期间生活费的问题。法律规定的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案双方当事人签订的无固定期限劳动合同及附协议，约定虞志诚自2004年7月1日起开始离岗退养直至退休，双方就虞志诚不在岗期间的待遇、社会保险及公积金等事项予以明确，上述合同及附协议是在天宁商服公司改制时双方协商确定的，是双方的真实意思表示，不违反法律、法规及企业改制政策。虞志诚未在法定工作时间内履行正常劳动义务，天宁商服公司按照合同约定按月支付生活费，故虞志诚要求按最低工资标准发放生活费的诉请

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终820号上诉人（原审原告）虞志诚。委托代理人时轶、施明良，江苏金伙伴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市天宁区商业服务有限公司，住所地常州市天宁区新丰街12号。法定代表人朱宜中，该公司执行董事。委托代理人方同利，江苏益同盛律师事务所律师。上诉人虞志诚与被上诉人常州市天宁区商业服务有限公司（以下简称天宁商服公司）劳动争议纠纷一案，……