劳动争议 （2017）川15民终518号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，新兰公司、罗玉强于2012年2月27日签订《员工聘用合同书》，罗玉强于2014年11月6日被任命为工程技术部经理，双方的劳动合同关系明确，一审法院予以确认。新兰公司诉称应向罗玉强支付工资31500元，因新兰公司、罗玉强双方均未提供证明证据罗玉强的具体工资数，一审法院根据罗玉强提供的电子银行电子回单上载明的工资5250元及罗玉强的自认，确认罗玉强的工资为5250元/月。本案中，双方对新兰公司已支付罗玉强63000元工资无异议，但新兰公司陈述该63000元系按仲裁认定的罗玉强工资5250元/月支付的罗玉强12个月的工资，罗玉强辩称该63000元系罗玉强应按10500元/月支付的6个月工资，由于双方均未提交罗玉强工资的相关证据，一审法院根据已认定的罗玉强工资5250元/月计算18个月，扣除新兰公司已支付罗玉强工资63000元，确认新兰公司应补发罗玉强2014年11月至2016年4月期间未发工资共计31500元（5250元/月×18个月-63000元）。依照《中华人民共和
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，新兰公司、罗玉强于2012年2月27日签订《员工聘用合同书》，罗玉强于2014年11月6日被任命为工程技术部经理，双方的劳动合同关系明确，一审法院予以确认。新兰公司诉称应向罗玉强支付工资31500元，因新兰公司、罗玉强双方均未提供证明证据罗玉强的具体工资数，一审法院根据罗玉强提供的电子银行电子回单上载明的工资5250元及罗玉强的自认，确认罗玉强的工资为5250元/月。本案中，双方对新兰公司已支付罗玉强63000元工资无异议，但新兰公司陈述该63000元系按仲裁认定的罗玉强
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终518号上诉人（原审被告）：罗玉强，男，1964年10月出生，汉族，户籍地四川省宜宾市翠屏区。被上诉人（原审原告）：宜宾市新兰投资有限责任公司。住所地四川省宜宾市翠屏区博爱里*号*楼。统一社会信用代码：9151150068794527X6。法定代表人：黄兴健，总经理。上诉人罗玉强因与被上诉人宜宾市新兰投资有限责任公司（以下简称：新兰公……