劳动争议 （2019）赣03民终442号

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2017年6月5日进入被告处工作，双方建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，被告应当依法与原告签订书面的劳动合同。被告以原告未通过考核为由拒不与原告签订书面劳动合同的行为违反了上述法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应二倍向原告支付自2017年7月5日起至2018年6月4日止共计11个月的工资。根据庭审查明，原告的年度月平均工资为2852.5元，故被告还应向原告支付11个月的工资计31377.5元。原告超出部分的诉讼请求一审法院不予支持。原告在被告处工作一年三个余月后，被告以公司经营状况及岗位胜任能力为由，在未调岗、未提前通知的情况下辞退原告，被告未能举证证明其享有法定的解除权，故被告应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2017年6月5日进入被告处工作，双方建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，被告应当依法与原告签订书面的劳动合同。被告以原告未通过考核为由拒不与原告签订书面劳动合同的行为违反了上述法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应二倍向原告支付自2017年7月5日起至2018年6月4日止共计11个月的工资。根据庭审查明，原告的年度月平均工资为2852.5元，故被告还应向原告支付

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终442号上诉人（原审被告）:萍乡市华飞精密机械有限公司，住所地萍乡市安源区安源经济工业园重庆路**，统一社会信用代码913603020910616099。法定代表人：欧阳振福，总经理。被上诉人（原审原告）：陈述旗，男，1963年2月12日出生，汉族，住江西省。上诉人萍乡市华飞精密机械有限公司（以下简称华飞公司）因与被上诉人陈述旗劳动争……