劳动争议 （2017）苏01民终1507号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。灯饰销售中心未与黄丹丹订立书面劳动合同，应支付黄丹丹自2015年6月至2016年3月5日期间的二倍工资差额35708元[（4396元/月×9个月＋4396元/月÷21.75天×5天）×2－45442元]。关于黄丹丹要求灯饰销售中心支付其2015年5月工资押金的诉讼请求。法院认为，黄丹丹未举证证明灯饰销售中心收取其工资押金的事实，但双方约定第1个月工资底薪为2600元，灯饰销售中心实际支付黄丹丹2020元，因此灯饰销售中心应当补发黄丹丹2015年5月份工资580元。关于黄丹丹要求灯饰销售中心支付其带薪年休假工资及为其补缴社会保险费的诉讼请求。因灯饰销售中心承诺在黄丹丹离职后半年内支付其带薪年休假工资1500元，并为黄丹丹补缴社会保险费，故灯饰销售中心应当按照约定履行义务。但年休假工资及补缴社会保险费不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予处理。关于黄丹丹要求灯饰销售中心支付其解除劳动关系的赔偿金3300元的诉讼请求。法院认为，黄丹丹未能举证证明灯饰销售中

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。灯饰销售中心未与黄丹丹订立书面劳动合同，应支付黄丹丹自2015年6月至2016年3月5日期间的二倍工资差额35708元[（4396元/月×9个月＋4396元/月÷21.75天×5天）×2－45442元]。关于黄丹丹要求灯饰销售中心支付其2015年5月工资押金的诉讼请求。法院认为，黄丹丹未举证证明灯饰销售中心收取其工资押金的事实，但双方约定第1个月工资底薪为2600元，灯饰销售中心实际支付黄丹丹2020元，因此灯饰销售中心应当补发黄丹丹2015年5月份工资580元。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1507号上诉人（原审被告）：南京市浦口区灯易购照明灯饰销售中心，住所地南京市浦口区大桥北路**号华东茂**幢*层**************号。经营者：王明顺，男，1979年1月5日生，汉族，南京市浦口区灯易购照明灯饰销售中心业主，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：袁冬芹（系王明顺妻子），1982年12月18日生，汉族，住南京市玄武区……