劳动争议 （2021）辽14民终1415号

本案系劳动争议案件，有以下两个争议焦点：王宏伟的主张是否超过诉讼时效？被告解除劳动合同是否合法？第一个争议焦点，王宏伟的主张是否超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，王宏伟的第一项诉求系解除或终止劳动关系引起的争议，因被告未为王宏伟直接送达解除或终止劳动关系的证明手续，也未能举证王宏伟劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，故王宏伟的主张权利之日应为劳动争议发生之日，诉请未超过诉讼时效。第二个争议焦点，被告采用本单位公告栏张贴解除劳动合同的方式是否合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位单方解除劳动合同，可以采取口头或书面形式通知，采取口头形式通知的，用人单位应承担举证责任；采取书面形式通知的，应当当面送达劳动者，或送达至本单位预留的有效地址，并在穷尽其他送达方式后仍不能送达后采取公告方式送达，不宜直接公告送达。本案中，被告采取直

本案系劳动争议案件，有以下两个争议焦点：王宏伟的主张是否超过诉讼时效？被告解除劳动合同是否合法？第一个争议焦点，王宏伟的主张是否超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，王宏伟的第一项诉求系解除或终止劳动关系引起的争议，因被告未为王宏伟直接送达解除或终止劳动关系的证明手续，也未能举证王宏伟劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，故王宏伟的主张权利之日应为劳动争议发生之日，诉请未超过诉

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终1415号上诉人（原审被告）：辽宁南票煤电有限公司，住所地：葫芦岛市南票区龙城路。法定代表人：李维刚，公司董事长。委托诉讼代理人：武新路，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王宏伟，男，1975年10月1日出生，汉族，工人，住葫芦岛市南票区。委托诉讼代理人：李勇，辽宁木鱼石律师事务所律师。原审被告：辽宁南票煤电有限……