劳动争议 （2021）苏07民终984号

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。汪海春要求祥禾公司给付未足额发放的工资，因检察机关支持起诉的意见，汪海春、祥禾公司均未提出异议，且不违反法律规定，予以支持。汪海春要求祥禾公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资请求，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，汪海春此请求已超过仲裁时效，不予支持。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等为由解除劳动合同，未履行告知程序，事后以此为由请求用人单位支付经济补偿金的，应不予支持。本案汪海春要求解除与祥禾公司之间的劳动合同，因汪海春在仲裁时已提出解除劳动合同，祥禾公司亦未提出异议，劳动合同已实际解除，故本案中不再理涉，但汪海春直接仲裁要求解除合同给付经济补偿金，因未履行告知程序，故对经济补偿金的请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。汪海春要求祥禾公司给付未足额发放的工资，因检察机关支持起诉的意见，汪海春、祥禾公司均未提出异议，且不违反法律规定，予以支持。汪海春要求祥禾公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资请求，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，汪海春此请求已超过仲裁时效，不予支持。劳动者以用人单位

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终984号上诉人（原审原告）：汪海春，女，1983年3月5日出生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人:朱海军，涟水县农民工法律服务站律师。被上诉人（原审被告）：连云港祥禾制衣有限公司，住所地江苏省灌南县经济开发区迎宾大道18号。法定代表人:叶卫，该公司总经理。委托诉讼代理人:李冬明，江苏民盈律师事务所律师。上诉人汪海春因与被上诉人连……