劳动争议 （2015）威民三终字第190号

本案争议焦点为原告是否有义务给付被告工资、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等待遇。原告于2014年7月12日招用被告，并为被告投保团体意外伤害险及发放劳动报酬，故原、被告之间形成劳动关系。关于劳动关系的解除时间、解除原因、已支付工资数额及工资标准，双方均各执一词，且均未提供有效证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位未能提供有效证据，依法采信被告的主张，原、被告解除关系的时间为2014年9月14日，被告的月工资标准为5200元，原告已支付工资为1700元。关于欠付的工资数额，被告在原告处工作的工资总额为10400元，扣除已支付的工资1700元，原告应支付被告工资8700元。原告主张欠付工资数额为11500元，包含加班工资，但未提交证据，对于原告主张的超出部分，不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一

本案争议焦点为原告是否有义务给付被告工资、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等待遇。原告于2014年7月12日招用被告，并为被告投保团体意外伤害险及发放劳动报酬，故原、被告之间形成劳动关系。关于劳动关系的解除时间、解除原因、已支付工资数额及工资标准，双方均各执一词，且均未提供有效证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位未能提供有效证据，依法采信被告的主张，原、被告解除关系的时间为2014年9月1

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第190号上诉人（原审原告）青岛经济技术开发区恒升工贸有限公司，住所地山东省青岛市经济技术开发区阿里山路135号801室。法定代表人魏洪生，经理。委托代理人韩云，该公司财务经理。被上诉人（原审被告）吴云祥，居民。委托代理人李镇江，山东剑琴律师事务所律师。委托代理人王亚平，山东剑琴律师事务所律师。上诉人青岛经济技术开发区恒升工贸有限公司……