劳动争议 （2015）沈中民五终字第01956号

合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，恒大置业公司以其员工高吉财，利用职务之便私自拆除其购买的商铺地下室墙体，侵占公司利益为由与其解除劳动合同，并向法庭提供《恒大地产集团沈阳公司劳动纪律管理制度》一份。但恒大置业的该份规章制度仅就员工的考勤、休假等内容作出了相关规定，未就单位员工其他违反劳动纪律的行为作出相应的说明和处罚。即恒大置业公司未能就高吉财拆除其私人购买的商铺墙体，系严重违反用人单位规章制度的行为向法庭提供相关证据。故恒大置业公司与高吉财解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以单方面解除劳动合同的规定，

合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，恒大置业公司以其员工高吉财，利用职务之便私自拆除其购买的商铺地下室墙体，侵占公司利益为由与其解除劳动合同，并

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第01956号上诉人（原审原告）：高吉财。委托代理人：王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：恒大长基（沈阳）置业有限公司，住所地沈阳市于洪。法定代表人：梁伟康，该公司董事长。委托代理人：李曰阳，该公司职员。上诉人高吉财与上诉人恒大长基（沈阳）置业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于……