劳动争议 （2014）济民终字第2000号

被告与郝某签订《工程劳务合作协议》证明双方系劳务分包关系。郝某将3号炉正台保温工作分包给程某，也系劳务分包关系。程某向王电军等人出具了欠工资的欠条。原告受程某管理和雇佣，原、被告间不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定的劳动关系成立的条件。因此，原告主张与被告存在劳动关系并解除劳动关系，请求由被告支付拖欠工资，支付经济补偿金、双工资赔偿金，不属于劳动争议的范围。最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释法释（2000）18号第三条规定，因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。济宁市劳动人事争议仲裁委员会虽然受理了原告的申请并作出济劳人仲案字（2013）842号仲裁裁决书，但该仲裁裁决确定的主体资格错误，裁决事项不属于劳动争议，且依据的《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（老社部发（2004）22号）适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工，本案不适用该通知的相关规定。原告的起诉依法应予

被告与郝某签订《工程劳务合作协议》证明双方系劳务分包关系。郝某将3号炉正台保温工作分包给程某，也系劳务分包关系。程某向王电军等人出具了欠工资的欠条。原告受程某管理和雇佣，原、被告间不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定的劳动关系成立的条件。因此，原告主张与被告存在劳动关系并解除劳动关系，请求由被告支付拖欠工资，支付经济补偿金、双工资赔偿金，不属于劳动争议的范围。最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释法释（2000）18号第三条规定，因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）济民终字第2000号上诉人（原审原告）邢殿林，建筑工人。委托代理人杜某，农民。被上诉人（原审被告）山东皓德威集团有限公司（原山东皓德威建设集团有限公司），住所地济宁市建设南路15号。法定代表人郝晓东，董事长。委托代理人赵某，该公司法务部职工。上诉人邢殿林因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（中）民初字第686号民事裁定，向本……