劳动争议 （2014）沈中民五终字第579号

1、关于李宏敏与天明公司劳动合同的终止时间，生效的法律文书已经确认为2009年12月31日，并且对李宏敏要求天明公司缴纳社会保险超过此时间节点的诉求，未予支持。现李宏敏要求天明公司承担2010年9月至2011年8月自己缴纳养老保险12，360.68元的诉求，仍然超过2009年12月31日的时间节点，故不予审理。2、关于李宏敏主张应享受失业保险待遇的问题。沈阳市劳动局沈劳发（2001）33号文件第四十三条规定，用人单位应当在劳动合同解除、终止时，向劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，并在十五日内将档案移交劳动者所在的失业保险机构，逾期不移交的，由原用人单位承担劳动者应享受的失业保险待遇。本案中，天明公司未及时为李宏敏出具解除、终止劳动合同证明，并将档案移交给当地失业保险机构。天明公司一直处于停产状态而非解除劳动关系证明上记载的为李宏敏个人原因，根据社会保险法规定只有非个人原因导致失业的才有资格领取失业保险金。综上，天明公司未及时移交档案、未客观记载解除劳动合同原因是李宏敏未能享受失业保险待遇的直接原因，故天明公司应承担李宏敏未享受失业保险金的损失，对李宏敏的该项诉求，予以支持。根据社会保

1、关于李宏敏与天明公司劳动合同的终止时间，生效的法律文书已经确认为2009年12月31日，并且对李宏敏要求天明公司缴纳社会保险超过此时间节点的诉求，未予支持。现李宏敏要求天明公司承担2010年9月至2011年8月自己缴纳养老保险12，360.68元的诉求，仍然超过2009年12月31日的时间节点，故不予审理。2、关于李宏敏主张应享受失业保险待遇的问题。沈阳市劳动局沈劳发（2001）33号文件第四十三条规定，用人单位应当在劳动合同解除、终止时，向劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，并在十五日内将档案移交劳动者所在的失业保险机构，逾期不移交的，由原用人单位承担劳动者应享受的失业保险待遇。本案中，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第579号上诉人（原审原告）：李宏敏，女，1975年9月10日出生，汉族。委托代理人：李铁光，男，1953年6月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：天明（沈阳）酒精有限公司。法定代表人：刘明新，该公司董事长。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人李宏敏因与被上诉人天明（沈阳）酒精有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北……