劳动争议 （2014）徐民终字第4038号
裁判要旨
《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见第十二条规定：“《规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄是指下列情形之一：（一）男满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人、个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）”。本案中，建筑学院未为杨洪梅办理养老保险，杨洪梅自行出资办理，其应视为灵活就业的女参保人员，其退休年龄应为55周岁，故对于建筑学院关于杨洪梅于2013年已年满50周岁，双方劳动关已经终止的主张，不予支持。双方虽签订《非全日制用工关系》，但建筑学院制定的宿舍管理的相关制度中关于宿舍管理员工作职责的规定涉及到宿舍日常管理的各个方面，建筑学院也未能提交如杨洪梅的考勤记录等证据对杨洪梅实际系非全日制劳动者的主张予以佐证。故对于建筑学院关于原被告之间系非全日制用工关系的主张，不予支持。建筑学院在单方解除劳动合同时未履行通知工会的义务，其解除行为违法，应按照经济补偿金二倍的标准向被告杨洪梅支付赔偿金。杨洪梅主张按照徐州市区同期最低工资标准来
摘要
《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见第十二条规定：“《规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄是指下列情形之一：（一）男满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人、个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）”。本案中，建筑学院未为杨洪梅办理养老保险，杨洪梅自行出资办理，其应视为灵活就业的女参保人员，其退休年龄应为55周岁，故对于建筑学院关于杨洪梅于2013年已年满50周岁，双方劳动关已经终止的主张，不予支持。双方虽签订《非全日制用工关系》，
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第4038号上诉人（原审原告）江苏建筑职业技术学院，住所地徐州市铜山新区学苑路。法定代表人孙进，该院院长。委托代理人周杨，江苏好佳律师事务所律师。委托代理人娄婷。被上诉人（原审被告）杨洪梅。委托代理人刘玉生。上诉人江苏建筑职业技术学院（以下简称建筑学院）因与被诉人杨洪梅劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第10……