劳动争议 （2016）冀10民终690号

原告系借调被告处，与被告不存在劳动关系，一审法院对原告提出的被告支付其2015年7月6日至10月23日未签订书面劳动合同双倍工资的主张不予支持。原告与被告均提交了原告2015年9月和10月的考勤记录，被告主张在此期间原告只是通过公司考勤系统上班签到、下班签退，并未实际上班工作，但被告针对其主张未提交相应证据予以证实，一审法院对被告的该项主张不予采信，被告应给付原告2015年9月的工资和10月实际工作日的工资；2015年10月工作日天数为18天，被告实际工作13日，被告应给付原告2015年10月13天的工资7222元（10000÷18×13≈7222元）。被告对于原告加班112小时予以认可，但对原告提出系休息日加班累计计算得出的主张不予认可，认为应系延时加班计算得出，原告的考勤记录和加班记录均由被告所掌握，被告未提交相应证据应承担举证不利的责任，一审法院对原告提出的休息日加班112小时的主张予以支持。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告河北美程印刷有限公司支付原告刘云20**年9月和10月1

原告系借调被告处，与被告不存在劳动关系，一审法院对原告提出的被告支付其2015年7月6日至10月23日未签订书面劳动合同双倍工资的主张不予支持。原告与被告均提交了原告2015年9月和10月的考勤记录，被告主张在此期间原告只是通过公司考勤系统上班签到、下班签退，并未实际上班工作，但被告针对其主张未提交相应证据予以证实，一审法院对被告的该项主张不予采信，被告应给付原告2015年9月的工资和10月实际工作日的工资；2015年10月工作日天数为18天，被告实际工作13日，被告应给付原告2015年10月13天的工资7222元（10000÷18×13≈7222元）。被告对于原告加班112小时予以认可，但对

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终690号上诉人（原审被告）：河北美程印刷有限公司，住所地河北省廊坊开发区耀华道12号7幢。法定代表人：张东宁，总经理。委托代理人：张磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘云。上诉人河北美程印刷有限公司与被上诉人刘云之间劳动争议纠纷一案，上诉人河北美程印刷有限公司不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2015）廊开民初字第873号民事……