劳动争议 （2019）皖17民终1127号

中野公司诉称该案不属劳动争议范畴，该意见不符合法律规定，池州市劳动人事争议仲裁委员会受理该案并无不当。其拖欠陈**生2013年度工资6万元有其出具的欠条及当事人的陈述佐证，事实清楚，债权债务关系明确，应予支付。出具欠条时双方并未明确约定给付期限，陈**生可随时主张权利，中野公司辩称陈**生的该项请求已过诉讼时效的理由不能成立，不予采纳。陈**生在收到仲裁委仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，故对陈**生要求中野公司支付拖欠的2019年元月份工资的请求不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国合同法》第六十二条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、池州中野建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈**生2013年工资款6万元。二、驳回池州中野建筑工程有限责任公司的诉讼请求。 二审经审理查明的事实与原判查明事实一致，对原判认定事实予以确认。 二审中，双方均未提交新证据。 本院认为，本案二审争议焦点为本案是否系劳动争议及陈**生的请求是否超过诉讼时效。本案纠纷系由中野公司拖欠陈**生工资引起的，涉案款项系劳动报酬，属于劳动争议范围，一

中野公司诉称该案不属劳动争议范畴，该意见不符合法律规定，池州市劳动人事争议仲裁委员会受理该案并无不当。其拖欠陈**生2013年度工资6万元有其出具的欠条及当事人的陈述佐证，事实清楚，债权债务关系明确，应予支付。出具欠条时双方并未明确约定给付期限，陈**生可随时主张权利，中野公司辩称陈**生的该项请求已过诉讼时效的理由不能成立，不予采纳。陈**生在收到仲裁委仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，故对陈**生要求中野公司支付拖欠的2019年元月份工资的请求不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国合同法》第六十二条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖17民终1127号 上诉人（原审原告）：池州中野建筑工程有限责任公司，住所地安徽省池州市贵池区康庄城市花园**楼**，统一社会信用代码9134170056343163X8(1-3)。 法定代表人：吴双武，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：陈**生，男，1961年11月7日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 上诉人池州中野建筑工程有限责……