劳动争议 （2014）二中民终字第11124号

李莉与德苏曼公司均认可双方自2012年10月16日至2014年1月17日期间存在劳动关系，本院予以确认。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付其解除劳动关系的经济补偿金。本案中，德苏曼公司虽主张李莉在入职时承诺无需公司为其缴纳社会保险，但李莉对此不予认可，德苏曼公司亦未举证证明，故德苏曼公司应支付李莉解除劳动关系的经济补偿金，原审法院结合本案证据计算的数额正确，本院予以维持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。至2013年10月15日李莉连续工作已满12个月，可以享受带薪年休假。经核算，李莉2013年可享受的带薪年休假天数为1天。德苏曼公司未安排李莉休2013年带薪年休假，应向李莉支付未休带薪年休假的工资补偿，原审法院计算的数额亦无不当，本院予以维持。综上，德苏曼公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由德苏曼建材（北京）有限公司负担（已交纳）；二审案件

李莉与德苏曼公司均认可双方自2012年10月16日至2014年1月17日期间存在劳动关系，本院予以确认。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付其解除劳动关系的经济补偿金。本案中，德苏曼公司虽主张李莉在入职时承诺无需公司为其缴纳社会保险，但李莉对此不予认可，德苏曼公司亦未举证证明，故德苏曼公司应支付李莉解除劳动关系的经济补偿金，原审法院结合本案证据计算的数额正确，本院予以维持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。至2013年10月15日李莉连续工作已满12个月，可以享受带薪年休假。经核算，李莉2013年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11124号上诉人（原审原告）德苏曼建材（北京）有限公司，住所地北京市大兴区采育镇倪家村村委会西500米。法定代表人吕燕平，董事长。委托代理人蒋曼，北京市三维律师事务所律师。委托代理人李谦，北京市三维律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李莉，女，1985年9月20日出生。委托代理人郭海英，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人德苏曼建材……