劳动争议 （2016）黔04民终114号

二审围绕上诉人的上诉请求进行审理。上诉人兴发公司主张原审赔偿标准过高。经查：1、停工留薪工资：依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不便。双方当事人对被上诉人刘传美月平均工资为3200元均无异议，被上诉人刘传美为九级伤残，停工留薪期为180天，故原审按6个月，每月3200元计算停工留薪期工资为19200元正确；2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在本案中，被上诉人刘传美已经申请仲裁解除与上诉人兴发公司的劳动关系，上诉人兴发公司未为被上诉人刘传美办理社会保险，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由上诉人兴发公司支付。原审参照﹤贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见﹥及﹤贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局（黔人社厅发（2015）17号）计算一次性工伤医

二审围绕上诉人的上诉请求进行审理。上诉人兴发公司主张原审赔偿标准过高。经查：1、停工留薪工资：依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不便。双方当事人对被上诉人刘传美月平均工资为3200元均无异议，被上诉人刘传美为九级伤残，停工留薪期为180天，故原审按6个月，每月3200元计算停工留薪期工资为19200元正确；2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔04民终114号上诉人（原审原告）普定县兴发建材有限责任公司。住所地：贵州省普定县马官镇大兴村。法定代表人李德飞，系该公司经理。被上诉人（原审被告）刘传美，贵州省普定县人，住贵州省普定县。委托代理人刘永虎，系普定县法律援助中心律师。代理权限为一般授权代理。上诉人普定县兴发建材有限责任公司（以下简称“兴发公司”）与被上诉人刘传美劳动争议一案，因……