劳动争议 （2019）鲁06民终6239号

本案的争议焦点是：1、汇源硅胶公司是否存在违法与赵长生解除劳动合同的情形；2、汇源硅胶公司应否支付赵长生失业金；3、汇源硅胶公司应否支付2017年7至8月6日的工资。1、汇源硅胶公司是否存在违法与赵长生解除劳动合同的情形。一审法院认为，汇源硅胶公司因环保问题停产后，进行了经济性裁员，赵长生不同意解除劳动合同，却在汇源硅胶公司多次通知赵长生回公司报到上班的情况下，一直未回汇源硅胶公司处上班，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”汇源硅胶公司以赵长生违反汇源硅胶公司公司《劳动人事管理制度》为由，解除与赵长生的劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除。故对赵长生要求汇源硅胶公司支付违法解除劳动合同双倍经济补

本案的争议焦点是：1、汇源硅胶公司是否存在违法与赵长生解除劳动合同的情形；2、汇源硅胶公司应否支付赵长生失业金；3、汇源硅胶公司应否支付2017年7至8月6日的工资。1、汇源硅胶公司是否存在违法与赵长生解除劳动合同的情形。一审法院认为，汇源硅胶公司因环保问题停产后，进行了经济性裁员，赵长生不同意解除劳动合同，却在汇源硅胶公司多次通知赵长生回公司报到上班的情况下，一直未回汇源硅胶公司处上班，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6239号上诉人（原审原告）：赵长生，男，1975年8月1日出生，汉族，住山东省临沂市河东区。被上诉人（原审被告）：招远汇源硅胶有限公司。住所地：招远市开发区530号。法定代表人：温瑞功，总经理。委托诉讼代理人：曲巧娜，山东乾平律师事务所律师。上诉人赵长生因与被上诉人招远汇源硅胶有限公司（以下简称汇源硅胶公司）劳动争议一案，不服招远市……