劳动争议 （2017）闽02民终1856号

沈景彬以利丰祥公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的理由不成立，亦与相关法律规定及精神相悖。沈景彬自2013年7月1日进入利丰祥公司工作，利丰祥公司在2013年7月至2014年10月未为沈景彬缴纳社会保险费，共计16个月。根据《社会保险法》第五十白条，用人单位超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以以此为由解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条，此种情形用人单位应支付经济补偿金。三、沈景彬对一审法院认定“沈景彬自2013年7月1日入职利丰祥公司，从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。沈景彬工作时间不固定，按照利丰祥公司调度安排工作。利丰祥公司未对沈景彬进行考勤”有异议。1.沈景彬在利丰祥公司从事的是大挂车货车的司机工作，自入职以来，除了春节有半个月假期外，其他节假日和周末都在工作，只有在活少的时候可以请假休息一天，而且一个月职能请假一次，属于加班加点超负荷工作。一审法院认定沈景彬工作时间不固定，直接先行否定了沈景彬节假日和周末加班的事实，程序上违法。2.关于考勤问题，沈景彬按照利丰祥公司调度安排工作

沈景彬以利丰祥公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的理由不成立，亦与相关法律规定及精神相悖。沈景彬自2013年7月1日进入利丰祥公司工作，利丰祥公司在2013年7月至2014年10月未为沈景彬缴纳社会保险费，共计16个月。根据《社会保险法》第五十白条，用人单位超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以以此为由解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条，此种情形用人单位应支付经济补偿金。三、沈景彬对一审法院认定“沈景彬自2013年7月1日入职利丰祥公司，从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。沈景彬工作时间不固定，按

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1856号上诉人（原审原告）：沈景彬，男，1982年11月18日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：朱小华，女，系沈景彬妻子。被上诉人（原审被告）：厦门市利丰祥物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区兴隆路11号之一901室。法定代表人：林瑞烟，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄鹏，福建重宇合众律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：……