劳动争议 （2019）黑01民终4739号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。虽然高博盛腾公司举示的解除劳动用工信息备案表中体现的解除劳动合同原因系“辞职”，但马丽亚否认其系主动提出辞职，高博盛腾公司亦不能举示马丽亚主动提出辞职的相关证据，在此情况下高博盛腾公司以马丽亚辞职为由解除劳动合同并办理了解除劳动合同备案相关手续，属违法解除劳动合同，应当向马丽亚支付解除劳动合同赔偿金。关于高博盛腾公司称仲裁裁决认定的马丽亚工资标准错误的主张，因马丽亚举示了工资表，仲裁裁决依据其离岗前十二个月实际发放工资数额确定工资标准并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回高博盛腾公司的诉讼请求。案件受理费10元，由高博盛腾公司负担。 二审期间，双方当事人未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止，……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”另

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。虽然高博盛腾公司举示的解除劳动用工信息备案表中体现的解除劳动合同原因系“辞职”，但马丽亚否认其系主动提出辞职，高博盛腾公司亦不能举示马丽亚主动提出辞职的相关证据，在此情况下高博盛腾公司以马丽亚辞职为由解除劳动合同并办理了解除劳动合同备案相关手续，属违法解除劳动合同，应当向马丽亚支付解除劳动合同赔偿金。关于高博盛腾公司称仲裁裁决认定的马丽亚工资标准错误的主张，因马丽亚举示了工资表，仲裁裁决依据其离岗前十二个月实际发放工资数额确定工资标准并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑01民终4739号 上诉人（一审原告）：哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区友谊西路3000号盛和世纪小区。 法定代表人：单继全，总经理。 委托诉讼代理人：崔光达，男，1982年11月5日出生，汉族，哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司员工，住黑龙江省甘南县。 委托诉讼代理人：王磊，女，1979年1月13日出生，汉族……