劳动争议 （2015）德民一终字第868号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，海发公司在苏丽入职时未与苏丽签订劳动合同，也未建立职工名册备查，庭审中，海发公司未能提供证据证实双方建立劳动关系的时间是2008年11月，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定双方建立劳动关系的时间是苏丽陈述的2008年3月18日。因海发公司未与苏丽签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方在2009年3月18日已视为订立了无固定期限劳动合同。第二，关于双方劳动关系的解除。海发公司认为是苏丽自动离职，并于2015年5月20日自愿与新用人单位建立劳动关系；苏丽认为是海发公司于2015年5月20日单方违法解除双方无固定期限劳动合同关系。原审法院认为，双方均认可双方劳动关系解除时间为2015年5月20日，只是对解除的性质有不同认识，故原审法院确认双方的劳动关系已于2015年5月20日解除。关于

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，海发公司在苏丽入职时未与苏丽签订劳动合同，也未建立职工名册备查，庭审中，海发公司未能提供证据证实双方建立劳动关系的时间是2008年11月，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定双方建立劳动关系的时间是苏丽陈述的2008年3月18日。因海发公司未与苏丽签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方在2

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第868号上诉人（原审原告）：绵竹市海发商贸有限责任公司，住所地：四川省绵竹市。法定代表人：吴剑，总经理。委托代理人：袁林，四川康伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏丽，女，汉族，生于1979年2月2日，住四川省绵竹市。委托代理人：刘文峰，四川豪迈律师事务所律师。上诉人绵竹市海发商贸有限责任公司（以下简称“海发公司”）因与被上诉……