劳动争议 （2019）内03民终667号

高玉兰、乌海电业局签有无固定期限劳动合同，双方约定了高玉兰达到退休年龄或约定的其他条件出现，双方终止劳动合同，但乌海电业局在高玉兰未达到退休年龄的情况下，通过报批手续终止与高玉兰的劳动合同关系，属于未到期解除双方劳动合同，应当按照合同的约定或法律规定承担违约责任。根据双方所签《劳动合同书》第三十条的规定，乌海电业局应当按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》对高玉兰予以赔偿。该《办法》规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。关于工资损失的问题，高玉兰要求比照同级别、同岗位员工2014年至2018年的工资进行赔偿，该院认为，并无不妥。该院根据高玉兰的申请，调取了电机工程学会办事员赵伊莎2014年4月至2018年1月期间的工资，因二人岗位均为办事员，岗位工资亦相同，故认为其2014年4月至2018年1月期间的奖金收入可作为高玉兰奖金收入损失的参照，其它工资项目应结合乌海电业局本单位制定的薪酬规定，经乌海电业局测算，高玉兰2014年4月至2018年1月若在岗实发工资（包括资金）的数额应为

高玉兰、乌海电业局签有无固定期限劳动合同，双方约定了高玉兰达到退休年龄或约定的其他条件出现，双方终止劳动合同，但乌海电业局在高玉兰未达到退休年龄的情况下，通过报批手续终止与高玉兰的劳动合同关系，属于未到期解除双方劳动合同，应当按照合同的约定或法律规定承担违约责任。根据双方所签《劳动合同书》第三十条的规定，乌海电业局应当按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》对高玉兰予以赔偿。该《办法》规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。关于工资损失的问题，高玉兰要求比照同级别、同岗位员工2014年至2

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2019）内03民终667号上诉人（原审原告）：高玉兰，女，汉族，1964年3月8日生，现住乌海市。上诉人（原审被告）：内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局，住所地乌海市。负责人：张海青，局长。委托诉讼代理人：杨剑虎。委托诉讼代理人：段士军，内蒙古天晟律师事务所律师。上诉人高玉兰因与上诉人内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局（以下简称乌海电业局）劳……