劳动争议 （2021）湘31民终344号

永顺县残疾人康复中心于2018年10月30日变更为永顺县溪州康复中心，且2019年4月8日签订的《聘用协议》中有永顺县溪州康复中心盖章。故原、被告分别于2014年12月30日、2016年3月1日、2017年3月1日、2018年3月5日、2019年4月8日签订的《聘用协议》系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定为原、被告双方具有劳动关系。1、关于原告主张原、被告签订的《聘用协议》无效，要求被告向原告支付双倍工资6万元的事项，因永顺县残疾人康复中心于2018年10月30日变更为永顺县溪州康复中心，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行，也不影响原告工作年限的计算，因此用人单位的名称及法人的变更，并不影响双方劳动合同的履行，原、被告所签订的《聘用协议》属合法有效的劳动合同，故原告以原、被告签订的《聘用协议》无效，视为未签订劳动合同为由要求被告向其支付双倍工资6万元的事项，理由不能成立，该院不予支持。2、关于原告要求被告向其支付未上岗期间工资至上岗期间工资3万元的事项，因被告康复中心已经于2020年3月将原告王月丽的工资结清，且

永顺县残疾人康复中心于2018年10月30日变更为永顺县溪州康复中心，且2019年4月8日签订的《聘用协议》中有永顺县溪州康复中心盖章。故原、被告分别于2014年12月30日、2016年3月1日、2017年3月1日、2018年3月5日、2019年4月8日签订的《聘用协议》系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定为原、被告双方具有劳动关系。1、关于原告主张原、被告签订的《聘用协议》无效，要求被告向原告支付双倍工资6万元的事项，因永顺县残疾人康复中心于2018年10月30日变更为永顺县溪州康复中心，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘31民终344号上诉人（原审被告）：王月丽，女，1986年8月8日出生，土家族，住永顺县。委托诉讼代理人：彭再明，湖南风云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：永顺县溪州康复中心。地址：永顺县灵溪镇城中社区。法定代表人：陈新连，女，该康复中心负责人。委托诉讼代理人：张华，湖南民益律师事务所律师。上诉人王月丽因与被上诉人永顺县溪州……