劳动争议 （2018）京02民终5677号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。判断双方是否建立劳动关系，应以签订劳动合同的双方主体、工资支付的主体、缴纳社保及用工管理等多方面考虑。本案中，张立龙与奥维思公司签订劳动合同，并由奥维思公司支付工资。奥维思北分公司虽为张立龙缴纳社保，但是受奥维思公司委托。现张立龙主张其与强生公司存在劳动关系，并被违法辞退，虽提交部分证据，但经庭审质证，其证据不足以推翻张立龙与奥维思公司签订劳动合同，由奥维思公司支付工资，奥维思北分公司缴纳社保这一事实。综上，张立龙的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。判决：驳回张立龙的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，张立龙与奥维思公司签订劳动合同，由奥维思公司向其支付工资，奥维思北分公司受奥维思公司委托，为张立龙代为缴纳社会保险。张立龙销售强生公司的产品、接受强生公司的业务指导，是基

张立龙与上海奥维思市场营销服务有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5677号上诉人（原审原告）：张立龙，女，1983年3月18日出生，汉族，无业，住河北省邢台市广宗县。委托诉讼代理人：李磊，北京天驰君泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海奥维思市场营销管理有限公司北京分公司，住所地北京市东城区广渠门南小街1楼1单元1701室。负责人：刘明利，总经理。委托诉讼代理人：曹中峰，女，上海奥维思市场营销……