劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10313号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不仅举证证实劳动者存在严重违纪的事实，同时还应当举证证实作出解约决定的程序合规，公司的解约行为是有章可循。奥维思公司主张张蔚滨在2017年1月17日递交的报销单存在虚假，为此提供相关的证据，对奥维思公司这些证据的真实性予以确认。这组证据证实张蔚滨就华南季会申请报销费用三千余元，然华南季会的相关费用已由他人申请并报销，按理华南季会的费用不该再由张蔚滨申请报销；同时，张蔚滨对报销单中产生的奖品，即红包费用，也无法证实已获得批准且与项目有关；就餐的费用也难以证实因项目而生。因此，奥维思公司主张张蔚滨的这一报销存在虚假，对此予以认可。虽然张蔚滨存在虚假报销的行为，然奥维思公司作出解约须符合法定程序。奥维思公司于2003年成立工会组织，那么建立了工会组织的奥维思公司，若与员工解除劳动合同，应按劳动法律的规定事先通知工会，即便未事先通知工会，也可在起诉前补正有关程序。奥维思公司在庭审中否认成立工会，确认未通知工会，因此，即便奥维思公司现在已补正有关程序，依然不符合法定程序。奥维思公司与张蔚滨

上海奥维思市场营销服务有限公司与张蔚滨劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10313号上诉人(原审被告)：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：严胜宇，经理。委托诉讼代理人：杨旭娟。委托诉讼代理人：季秋霞。被上诉人(原审原告)：张蔚滨，男，1976年7月21日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：张昭国，上海轩悦律师事务所律师。上诉人上海奥维思市场营销服务有限公司(以下简称“奥维思公……