劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11753号

根据相关规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据雅培公司发出的《劳动关系解除通知》、《违纪处理决定》，雅培公司系以吴静存在虚假报销行为与吴静解约，故雅培公司应对此举证予以证明。根据雅培公司提交的公证书及南京梅山医院的证明信可以证实吴静提交报销的两笔餐费中所填写的参加者存在虚假情况，尽管吴静认为系统截屏存在修改可能，但并未提交证据予以证明，且其提交的邮件中的日期为公司收到其报销申请后提交财务的日期，并非其向公司提交报销申请日期，两者并不矛盾，故吴静以此为由认为存在修改可能系其认识错误。综上，确认吴静存在虚假报销行为，符合《员工手册》第七章第三款C类过错可予解约之情形，故雅培公司与吴静解约有事实依据及法律依据，系属合法解约，无需继续履行与吴静的劳动合同。关于2016年9月1日至2016年10月31期间工资，其中2016年9月1日至9月8日吴静系正常出勤，故雅培公司应支付吴静该期间工资。根据查明的事实，吴静每月固定收入为税前基本工资8,473元，尽管另有销售奖金，但该奖金系根据销售业绩计算，金额不固定，并非每月必然发放，此从吴静提供的解约前12个月工

吴静与雅培贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11753号上诉人(原审被告)：吴静，女，1981年11月20日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。委托诉讼代理人：王涛，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：雅培贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：邱肇祥，总经理。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵悦良，上海市锦……