劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10509号
裁判要旨
当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。本案争议之一，系国际商业机器上海分公司解除WILLIAMWANG(王伟)的劳动合同，但解除理由是WILLIAMWANG(王伟)所称的一项，还是国际商业机器上海分公司所称的两项。国际商业机器上海分公司出具的《解除劳动合同通知书》言明“严重违反公司费用报销规定及其它相关政策和规定”，即写明WILLIAMWANG(王伟)存有“两个违反”行为，国际商业机器上海分公司确认解除事项一是虚假发票及虚假报销，二是在业期间任职竞业公司，对此WILLIAMWANG(王伟)既无证据推翻，亦对通知书上“其他相关政策和规定”无法言明，还称自己不清楚，故就此争议采纳国际商业机器上海分公司辩称意见。即国际商业机器上海分公司解除WILLIAMWANG(王伟)劳动合同的理由有两项，如上已述不赘。本案争议之二，国际商业机器上海分公司认为WILLIAMWANG(王伟)严重违反公司费用报销规定，即虚假发票、虚假报销，该解除理由是否成立。按双方所签《劳动合同》的约定，每月生活和福利津贴是WILLIAMWANG(王伟)常规、固定的工资性收入，
摘要
国际商业机器全球服务(大连)有限公司上海分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10509号上诉人(原审被告)：国际商业机器全球服务(大连)有限公司上海分公司，营业场所上海市。负责人：FANJINSHENG，总经理。委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈奇新，上海瀛泰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：WILLIAMWANG(王伟)，男，1965年6月19日出生，美国籍，……