劳动合同纠纷 （2018）沪02民终119号
裁判要旨
本案的争议焦点为康景上海分公司单方解除与杨健行的劳动关系是否符合法律规定。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，康景上海分公司解除与杨健行劳动合同的依据为《合生创展集团有限公司资金支付管理办法》及《员工行为监督及纪律处分管理制度》(2016年修订版)，然康景上海分公司并未举证证明上述规章制度送达杨健行。康景上海分公司虽称上述规章制度在公司网站公示，但杨健行称《合生创展集团有限公司资金支付管理办法》公示于财务部专属网站，需密码才能进入。康景上海分公司并未对规章制度的公示送达进一步举证，应当承担举证不能的不利后果。其次，康景上海分公司解除与杨健行劳动合同的主要理由为未经公司账户直接为顶丰公司代收代付垃圾清理费。然康景上海分公司无法举证杨健行从中牟利或对公司造成直接损失，且康景上海分公司解除与杨健行的劳动合同之后，仍沿用顶丰公司的收据代收代付垃圾清理费，视为对杨健行操作方式的认可。杨健行提供了2017年4月26日的会议(培训)记录表及签到表以证明上级领导胡保龙知晓建筑垃圾代收代付事宜，并未提出异议，且记录表及签到表均有与会人员签名
摘要
广东康景物业服务有限公司上海分公司与杨健行劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终119号上诉人(原审原告)：广东康景物业服务有限公司上海分公司，注册地上海市黄浦区。负责人：朱伟荣。委托诉讼代理人：王晔。被上诉人(原审被告)：杨健行，男，1958年3月17日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人广东康景物业服务有限公司上海分公司(以下简称“康景上海分公司”)因与被上诉人杨健行劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2……